镇江WCA验厂咨询 服务至上 上海本博企业管理供应

很多厂商都有疑问：为什么要做Costco标准验厂审核？不审核只要出货交易不就可以了吗？做这个不是很麻烦吗？ Costco验厂标准审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、naike、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSSHOESOURCE、VIEWPOINT、Macys等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。 他们本身有专门的审核部门负责对合作工厂的，镇江WCA验厂咨询，这种方式称为第二方验厂。聘请专业的具备资质的第三方审核机构代替客户去工厂审核，属于第三方认证。 两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务，镇江WCA验厂咨询，镇江WCA验厂咨询。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加多方面。验厂的反恐检验一般有两种，即C-TPAT和GSV。镇江WCA验厂咨询

SCC认证认证标准是什么？国际上尤其是欧盟为什么需要这个呢？ 这个认证的标准就是ISCC体系，是基于欧盟新的可再生能源指令（2009/28/EC）可持续性的个标准，并且已被德国农业和食品办公室(BLE)核准。做这个认证主要是为了满足欧盟的可再生能源指令(2009/28/EC)的要求，其规定生物燃料整条供应链各个环节需要满足可持续发展的前提。2011年，欧盟通过《EU-RED生物燃料可持续性认证计划备忘录》，批准了七个生物燃料可持续性认证体系，以帮助欧盟进行生物燃料可持续性认证，生物燃料生产和进口企业除可通过欧盟成员国的可持续认证系统外，还可经这七家获欧盟委员会批准的自愿性认证系统进行认证。在欧盟市场上销售的生物燃料均须进行可持续性认证。福建SASO验厂咨询公司验厂人身权利检验主要检查人身权利，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任。

客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验，他们通过初次验厂、定期验厂、追踪验厂和突袭验厂的方式，来检验工厂是否使用童工或强迫劳动、是否强迫工人加班加点、是否拖欠工人工资、灭火器数量是否足够、安全通道是否通畅等，官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。在欧美发达国家，一些跨国公司出于维护自身利益和公司长远的发展考虑，利用积极主动、迅速及时的防御措施，制定供应商应遵守的相关社会责任准则和基本劳工标准的要求，并通过专门的部门和机构对其合作对象、合约工厂进行监察，以保证合作者不违反相应的劳工标准要求，若跨国公司在监察过程中发现与其合作的工厂有违反基本劳动标准的情况出现，就可以对此工厂采取相应的处理措施。

怎么顺利通过验厂？ 之前就有给一位朋友分析过这类问题，现在也借着他的问题来回答一下大家的困惑吧，先来看看他的问题：你好，是做木质油漆制品的，由于现在订单量也不是特别多，所以工厂一直未去做工商登记，而是设立在比较偏远的地方，外贸业务注册了贸易公司在另外地方办公。之前也有几个欧美客户提过验厂的要求，但是一听其中有反恐验厂审核报告之类的要求，就没底气了，之后都不了了之，有以下几个问题： 1.没有正规注册的工厂是不是肯定无法满足验厂要求的？ 2.由于工厂就是简单的三层民舍，内部也比较简陋，不像很正规的工厂，但是的产品做的很好，对于这种现状，平时有客户过来看厂有什么好的建议吗？因为每次客户说要来参观就有点没底气，怕客户看到的工厂认为是小工厂没有合作信心， 3.在不改变工厂大幅度局的情况下，有什，么小细节可以改进提高来看厂的客户的印象分吗？马上又有一个客户要来看厂了，很希望可以得到你的指导。通过BSCI一个认证可以减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。

社会责任验厂标准： 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较为低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、国家归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。2019年中美贸易战导致国内的工厂转变生产市场。镇江WCA验厂咨询

验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。镇江WCA验厂咨询

SMETA验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。SMETA验厂标准要求具体如下： 1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。 2.符合法律法规的要求：供货商工厂较低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。 3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。 4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一整天。 5.工资福利：员工的薪资是否低于当地较低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，节假日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？ 6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题。镇江WCA验厂咨询

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